职场最不受领导待见的人一般具有以下特征：
1. 态度消极：缺乏积极的工作态度，对工作缺乏热情和投入，经常抱怨和挑剔，不愿意主动承担责任。
2. 不诚实：缺乏诚信，常常撒谎、隐瞒信息或者搞欺骗行为，不遵守承诺，缺乏责任感。
3. 不负责任：不履行工作职责，经常延迟或者拖延工作进度，对工作任务不认真对待。
4. 不合作：对团队合作抱有消极态度，缺乏团队合作精神，不与同事进行良好的沟通和合作，经常制造矛盾和冲突。
5. 缺乏专业素养：缺乏基本的工作技能和知识，不愿意学习和提升自己，没有职业道德和职业操守。
6. 缺乏自我管理能力：缺乏自律和自我管理能力，经常缺勤、迟到早退，工作效率低下。
7. 独断专行：不遵守领导的指示和规定，自作主张，经常擅自决策和做出重要决策，缺乏团队协作精神。
8. 缺乏批判思维：缺乏批判性思维，对事情从不发表自己的观点和见解，对工作问题缺乏主动分析和解决。
9. 缺乏自信心：对自己的能力缺乏自信，不相信自己能够完成任务，经常表现出消极和自卑的态度。
10. 不尊重他人：对同事或下属缺乏尊重和关心，经常表现出傲慢和轻视他人的态度，不给予他人机会和自由发展的空间。
2009年村里种植草莓300亩，2010年达到800亩。，保税物流仓储业务正在稳步开展。
这样可以提升意外发生时的抢救效率，做到及时配型，及时输血，做好备血准备。， 本文转自：中国纪检监察报 孙苗槐 “对党忠诚要‘始于足下’，尽自己的职责，把分内的事情扎扎实实做好”，这是我在读《忠诚卫士——全国纪检监察系统先进典型风采录》时记住的一句话。
“企业遇到问题可以随时上信息服务平台咨询或留言，政策辅导员会及时在线解答问题提供帮助，以政策随时互动、问题快速闭环，营造有求必应、无事不扰的一流营商环境。，”宜春银锂新能源有限责任公司副总黄显祥说。
首页
